Cos’è una piattaforma whistleblowing?

Una piattaforma di whistleblowing è uno strumento che permette a ogni dipendente di segnalare in modo totalmente anonimo attività sospette, irregolarità, violazioni legali o qualsiasi altro comportamento inappropriato all’interno di un’organizzazione.

L’obiettivo è quello di proteggere chiunque segnali tali attività da possibili ritorsioni, garantendo anonimato e sicurezza, e permettendo al contempo alle organizzazioni di prendere provvedimenti in merito alle segnalazioni ricevute.

Perché la tua azienda dovrebbe implementare una piattaforma whistleblowing?

L’implementazione di una piattaforma whistleblowing non rappresenta solo un requisito di conformità, ma un vero e proprio investimento nella cultura, nella reputazione e nella sostenibilità a lungo termine di un’organizzazione.

Questo tipo di piattaforma facilita la rilevazione precoce di comportamenti non etici, frodi o violazioni, permettendo all’azienda di intervenire tempestivamente e prevenire potenziali crisi, rafforzando così la sua reputazione.

Offrendo un canale anonimo, protegge i dipendenti da possibili ritorsioni, promuovendo un ambiente di lavoro più aperto e onesto. Oltre a questi benefici tangibili, la piattaforma contribuisce anche a modellare e consolidare una cultura aziendale basata sull’etica, la fiducia e la responsabilità.

Un requisito legale per le organizzazioni

La Direttiva UE relativa al whistleblowing obbliga ogni Stato membro dell’UE a introdurre una normativa nazionale specifica sul tema. In base a questa direttiva, le entità dell’UE che contano più di 50 dipendenti, così come i comuni con una popolazione superiore ai 10.000 abitanti, sono tenute a creare un canale di segnalazione.

Questo implica l’obbligo per tali organizzazioni di mettere a disposizione un sistema sicuro ed efficiente attraverso il quale i lavoratori possano denunciare in modo confidenziale e anonimo comportamenti ritenuti inappropriati o illeciti.